・「入社を決めた理由： 当時は業界初・世界発という製品を ...
・「挑戦改革の企業文化 品質及び環境を軸に事業をグローバル ...
・「入社を決めた理由：企業の規模はそれなりに大きいので ...
・「事業内容は大きく3つに分かれており、その各々がほぼ独立 ...
・「働きがい： 独立系Tier1サプライヤとして、様々な自動車 ...
・「契約社員であり、パワハラを隠蔽する社風でなおかつ飲み会 ...
・「良く言えば自由、悪くいえば経営層が戦略を描けないので ...
・サンデン（自動車部品） ［製造課、製造、中途入社、男性 ...
・「3年間在職しましたが、自分自身が成長していると全く感じ ...
・「生産のメインは海外拠点で、国内拠点は補修向けの少量生産 ...
・「地方の製造業であり、女性の地位は高くない。女性管理職も ...
・「創立70年以上ととても歴史のある会社なので、昔からある ...
・「部署によって大きく変わる。 度重なる過度な組織構造の ...
・「働きがい： 競合企業と比べると規模が小さい反面、裁量 ...
・「業績悪化と将来性、業界。近年の業績や自動車業界の動向 ...
・サンデン（自動車部品） ［製造課、製造、新卒入社、男性 ...
・「仕事に面白みを感じなくなった。... サンデン（自動車部品 ...
・「ハイセンス傘下でサンデンからは1名の取締役しか出せませ ...
・「おそらく自分がいた時とは違って会社を統一化していると ...
・「入社を決めた理由： 通える範囲で、組込開発をやっているところを ...
・「入社を決めた理由： 一部上場企業だったから。 「入社理由 ...
・「上司に恵まれた場合と、そうでない場合とでモチベーション ...
・「入社を決めた理由： メーカーでグローバル展開していた ...
・「残業はそれほど多くありませんでした。... サンデン（自動車 ...
・「他の希望会社に内定を頂いたので。... サンデン（自動車部品 ...
・「古い日本企業という感じで、縦割りでトップダウンで仕事を ...
・「よいものをいっぱい持っている会社なので、投資をケチらず ...
・「強み： 各グループが小さいため、開発の上流から下流まで ...
・「機械の用な毎日だった事で転職し自分の技術でやれる場所を ...
・「部署や上司による。 古いタイプの上司にあたった場合は ...
・サンデン（自動車部品） ［品質管理、製造、主任、中途入社 ...
・「土日は確実に休みだし 最近は時間外労働も少なくなって ...
・「責任を回避しようとする雰囲気が強く、協力し合って物事を ...
・「働きがい： ２０代でも比較的挑戦したいと思った業務や ...
・「働きがい： 間接部門は人員不足なので社歴が浅くても重要 ...
・「4回のリストラで900人が会社を去っていった。優秀な社員 ...
・「女性も育休・産休が取りやすい風潮である。 また、男女間 ...
・「もっと上流改善を行い、末端が苦労する悪循環をなくして ...
・「緊急案件はプロジェクト体制を作って迅速に対応している ...
・「女性も先陣を切って活躍できる環境にある。ただし、母数は ...
・「職場は穏やかであり働きやすいが、反面それに甘えて業務に ...
・「会社の継続性に不安を感じたため。... サンデン（自動車部品 ...
・「外資系になり、成果が求められる。... サンデン（自動車部品 ...
・「入社を決めた理由： 地元の群馬で、ある程度安定した企業 ...
・「会長の権力が非常に強く、社長はほぼ飾りのよう ...
・「参入している業界は、今後も成長していく分野だと思います ...
・「度重なる早期希望退職の募集で同僚が減っていき疲弊した ...
・「売上額により将来性に不安がある。ヒット商品の開発がない ...
・「入社を決めた理由： グローバルに展開しているティア1企業 ...
・「残業はあまり無く、ワークライフバランスが取れていた ...
・「部署にはよるが子供がいる社員も多く女性は残業をせずに ...
・「割と自由ですが、週末出勤が必要な時が有ります ...
・「将来性に疑問をもってしまったこと。商売に結び付く可能性 ...
・「全社的に教育のプログラムや資格の取得などに積極的です ...
・「コロナで売り上げ賃金が厳しくなってきて、最後はここに ...
・「年収：830万円... サンデン（自動車部品） OpenWork
・「育休も取れますし、働きやすいと思います。 制服もなく ...
・「労働法改正などに随時対応し、会社の制度変更がされ、都心 ...
・「強み： 意外に夜勤の方が自分のペースでできる 気持ちも ...
・「強み： 系列に属さない独立系としての存在感。 グローバル ...
・「入社を決めた理由： 入社したのは1988年、時はバブル。前 ...
・「有休は、とりやすい風土でした。気持ち良くとれました ...
・「担当業務による。残業が非常に多い職場ではプライベートの ...
・「もう少し、現場への権限移譲をしてもよいと思う ...
・「強み：メーカーの要望にこたえる小回りさはある。 弱み ...
・「女性でもしっかり実力を公平に見てくれると感じた。産休や ...
・「強み： 自動車のエアコンシステムは優秀です。 弱み ...
・「中国人経営の切り替え リストラの実行 適正とは言えない ...
・「ハラスメント防止研修は毎年ありますし、女性もたくさんい ...
・「働きがい： 本人のやる気次第で、比較的若い年齢でも重要 ...
・「働きがい： 私たちの開発・製造した製品を世界中の車両 ...
・「産休、育児休暇がある為、女性は働きやすい環境にあると ...
・「現在は中国のハイセンス配下の会社となったため ...
・「自分は中国出身ですので、中国からの出向者はいつも自分の ...
・「同業他社と比べて技術力が低く、それを改善する気が経営に ...
・「働きがい： 海外の一流自動車メーカーと仕事を行うことが ...
・「強み： 自動車メーカーの系列に属していないため、全世界 ...
・「逆に女性社員の方が元気あるイメージ。仕事ができる人も ...
・「希望退職の取り方に違和感を覚えた。 そのため、自身の10 ...
・「事業再生ADR活用による自主的破綻により退職。... サンデン ...
・「産休、育休は普通に取れるのでその点は良いかと思う。男性 ...
・「良くも悪くも自由な会社だと思います。やる気と熱意があれ ...
・「一度経営破綻して、中国企業の傘下に入る。当初は ...
・「目先の成果だけを評価し、中長期的な技術戦略が軽んじられ ...
・「有給は毎年20日付与されるが、多い年でも3日程度しか使っ ...
・「経営と現場の現状認識が異なっているためビジョンのずれが ...
・「開発に人をかけない社風なので、数人で開発し量産する必要 ...
・「強み： 親会社のビジネス網に食い込めれば、新しい ...
・「強み： グローバル企業かつ独立系サプライヤーなので ...
・「1.良くも悪くも緩い 髪の色や髪型などは個人の自由である ...
・「年収：350万円 年収内訳（基本給：240万円） 給与制度の ...
・「中国人経営者に入れ替わってしまったため現在は不明 ...
・「交替制の場合、土日も入る事があるので班の人としか合わ ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 2022年以前は、年１回の全社 ...
・「やりがいは不明ですが、働きやすいとは思います。 職場内 ...
・「入社を決めた理由： 群馬県の発祥の独立系企業として魅力 ...
・「残業は減らす方向で働きかけがされているので、早く帰り ...
・「年収事例：課長40歳 年収700万円くらい。 給与制度の特徴 ...
・「給与制度の特徴： 評価制度： 昇格試験が毎年あり ...
・「中国ハイセンス資本の為、仕事の進め方はパワーがあります ...

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lud20250724135453
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